Abbiamo in Gazzetta Ufficiale da qualche giorno il decreto correttivo bis relativo alla riforma dello sport dilettantistico e del lavoro sportivo. Tutto confermato quanto già anticipato nel nostro articolo del mese scorso (vedi qui). E’ il momento, quindi, di fare il punto della situazione per programmare bene la nuova stagione sportiva 2023-2024. Buona lettura!
Statuti sociali
Sappiamo bene che tutte (o quasi) le ASD e SSD dovranno adeguare i loro statuti alle nuove norme, passando da assemblee dei soci, atti notarili (le SSD), consulenze ed agenzia delle entrate. La buona notizia è che fino al 31/12/2023 le registrazioni degli aggiornamenti sono esenti dalla imposta di registro di euro 200. Nei nuovi Statuti bisognerà normare ed enunciare (soprattutto):
- l’esercizio in via principale di attività sportiva dilettantistica e la possibilità di effettuare attività secondarie e strumentali,
- il riferimento al nuovo registro nazionale delle attività sportive,
- l’assenza di fine di lucro,
- l’incompatibilità degli amministratori,
- il diritto di voto ai soci minorenni.
Le sedi operative delle ASD e SSD
Mentre prima del correttivo si aveva un’orientamento non ufficiale su questo argomento, oggi possiamo affermare con certezza ed anche un certo sollievo che ASD e SSD possono collocare le loro sedi operative in tutte le destinazioni d’uso omogenee previste dal Decreto del Ministero dei Lavori Pubblici n 1444 del 2 aprile 1968 indipendentemente dalla destinazione urbanistica.
Più libertà, quindi, alla realizzazione di attività sportive in luoghi che da un punto di vista pratico sarebbero utilizzabili ma che per motivi burocratici potevano non esserlo: pensiamo a terreni agricoli dove realizzare piste da motocross, ad esempio, o capannoni industriali dove svolgere sport indoor.
Resta aperto, e bisognerà interfacciarsi con il proprio Comune, il tema delle procedure di Scia, Suap ed altre autorizzazioni. Su questo ogni zona ha le sue regole.
Il lavoro sportivo
Tutti dovremmo ormai conoscere le nuove regole del lavoro sportivo, ne abbiamo scritto già tanto, però meglio un brevissimo riassunto.
Dal 1° luglio 2023, gli enti sportivi possono avvalersi di risorse umane secondo queste possibilità:
- Volontari a titolo gratuito: coloro che si mettono a disposizione senza ricevere alcun compenso, per spirito di volontariato, a cui si possono erogare esclusivamente rimborsi spese e premi.
- Lavoratori sportivi: coloro che rientrano tra le figure tipizzate, che prestano la loro attività lavorativa a titolo oneroso. Possono essere:
- Cococo sportivi
- Cococo amministrativo gestionali
- Partita IVA
- Altre forme di lavoro ordinario (occasionale, subordinato, …)
Per i lavoratori sportivi (partita iva oppure co.co.co.) sono previste tre soglie contributive e/o fiscali:
- 0-5000 euro: esenzione totale
- No INPS, No IRPEF,
l’INAIL con il correttivo bis resta solo per gli amministrativi
- No INPS, No IRPEF,
- 5001-15000 euro: contributi INPS e assicurativi obbligatori
- Co.Co.Co.: Inps (IVS) 25%, assicurativi minori (malattia, maternità, DiColl) 2,03%; Con altre assicurazioni obbligatorie solo il 24% IVS
- IVA: Inps (IVS) 25%, assicurativi (malattia, maternità, Iscro) 1,23 %; Con altre assicurazioni obbligatorie solo il 24% IVS
- Agli amministrativo-gestionali si versa anche INAIL
- Oltre i 15mila euro: contributi INPS, assicurativi obbligatori, IRPEF
- Per i Co.Co.Co. si dovranno attivare tutte le procedure tipiche dei Co.Co.Co. ordinari
- Le P.Iva applicano la forfetizzazione Irpef “da zero” solo sulla parte oltre 15mila euro.
- Agli amministrativo-gestionali si versa anche INAIL
Tutto ciò porta a diritti e garanzie, quali previdenza pensionistica, malattia, infortuni, maternità ecc ecc a vantaggio di tutti i lavoratori, con alcuni evidenti costi (non così elevati in verità) ed alcune procedure di segreteria da compiere.
NB – fino al 31/12/2027 l’aliquota INPS-IVS è ridotta del 50%, per i lavoratori sportivi ed anche per gli amministrativo-gestionali.
Nel correttivo bis troviamo una importante integrazione alla definizione di “lavoratore sportivo”, ovvero: “l’atleta, l’allenatore, l’istruttore, il direttore tecnico, il direttore sportivo, il preparatore atletico, il direttore di gara e ogni altro tesserato che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercitano l’attività sportiva verso un corrispettivo nei termini indicati nel successivo articolo 25”.
Escludendo dalle opportunità del lavoro sportivo i professionisti ad albi – “Non sono lavoratori sportivi coloro che forniscono prestazioni nell’ambito di una professione la cui abilitazione professionale è rilasciata al di fuori dell’ordinamento sportivo e per il cui esercizio devono essere iscritti in appositi albi o elenchi tenuti dai rispettivi ordini professionali” – ora è definitivo che il lavoratore sportivo deve essere tesserato oltre che essere qualificato per il ruolo assegnatogli.
Oltre alle sette figure elencate ci saranno altri ruoli ed altre mansioni che verranno stabilite da FSA e DSA, nei loro regolamenti tecnici, e saranno poi autorizzate dal Dipartimento per lo Sport che ne pubblicherà elenco.
Gli altri provvedimenti del correttivo bis a favore del lavoro sportivo sono:
- Innalzamento a 24 ore medie settimanali per i Cococo del limite di presunzione di lavoro autonomo;
- Tutti i Cococo, fin dal primo euro, sono soggetti a comunicazione obbligatoria Unilav;
- Esclusione totale, per i lavoratori sportivi, degli obblighi INAIL (tranne gli amministrativo-gestionali);
- Per i lavoratori sportivi, da euro zero fino a soglia 15mila euro, le comunicazioni sono realizzabili attraverso il RAS, entro il giorno 30 del mese successivo all’inizio del rapporto di lavoro.
- Gli amministrativi godono delle tre soglie di esenzione/agevolazione Inps e Irpef, ma non delle semplificazioni. Dal punto di vista burocratico, i cococo amministrativo-gestionali sono trattati come i cococo ordinari (Inail, Lul, buste paga, sicurezza…).
- Le stesse comunicazioni, per l’anno 2023 periodo luglio/settembre, si possono realizzare entro il 31/10 senza sanzioni;
- Volontari e P. IVA non sono oggetto di comunicazioni obbligatorie;
- Le P. IVA godono del regime sportivo anche fatturando a persone fisiche, purché siano tesserati sportivi;
- Esenzione IRAP, per tutti i cococo nell’area del dilettantismo fino ad euro 85mila.
- I lavoratori sportivi dovranno sottoporsi a controlli medici, attraverso visita medico-sportiva, secondo regole oggetto di un successivo decreto.
- Semplificazioni in materia di sicurezza sul lavoro, quantomeno per i lavoratori entro i 5mila euro.
- Limite di euro 150 mensili ai rimborsi forfettari nei confronti dei volontari, nessun limite ai rimborsi dettagliati.
- Silenzio assenso per le autorizzazioni ai dipendenti pubblici allo svolgimento di lavoro sportivo.
Altre semplificazioni ed aiuti
Asd e Ssd non devono più presentare il modello EAS!! Finalmente ci si libera di una procedura che, a nostro dire, aveva ben poco senso ormai.
Viene previsto un contributo a favore di ASD e SSD per i versamenti previdenziali del periodo luglio/novembre 2023, se nel periodo d’imposta in corso al 31.12 dell’anno precedente a quello di erogazione, hanno “conseguito ricavi di qualsiasi natura non superiore a euro 100.000”. Bisogna attendere un nuovo decreto attuativo per conoscere le modalità di erogazione. Di certo queste ASd e SSD dovranno depositare i loro bilanci del RAS.
Continua a seguirci su questo blog e sui nostri canali social, riceverai ulteriori aggiornamenti e novità. Valuta anche di avvalerti del nostro aiuto… siamo pienamente operativi su questi temi 🙂
Buonasera e grazie per il supporto. Desidero porre le seguenti domande:
1) Un co.co.co. sportivo è tenuto ad aprire la gestione separata INPS anche se i compensi sono inferiori a 5.000 euro?”
2) I compensi da volontario in una ASD fanno cumulano con quelli da co.co.co. ricevuti in un’altra ASD, rispetto alla soglia dei 5.000 euro?”
Grazie
1) no, solo al superamento
2) compensi da volontario?! se sei volontario non hai compensi, ma rimborsi.
2) il rimborso da volontario fa cumulo con il compenso da cococo per il superamento dei 5000? grazie.
2) rimborso dettagliato NO, rimborso forfettario “regola del 400€) SI
Buongiorno,
Sono istruttrice con P.Iva.
Se ho capito bene, il lavoratore con P.Iva per essere considerato lavoratore sportivo deve possedere un tesserino tecnico non necessariamente rilasciato dall’EPS al quale è affiliata l’ASD per cui lavora. Deve comunque essere tesserato dall’associazione? In caso affermativo che tipo di tessera deve possedere?
il tesseramento aggiuntivo alla ASD/SSD non è obbligatorio.
Grazie
buongiorno, vorrei porre due domande:
1)Un lavoratore sportivo con partita IVA può essere retribuito con un compenso superiore a quello previsto dal contratto nazionale? Ad esempio, può ricevere 25 euro all’ora?
2) Un collaboratore coordinato e continuativo (CoCoCo) che ha un’attività commerciale con partita IVA e collabora nel pomeriggio con un’Associazione Sportiva Dilettantistica (ASD) come istruttore, percependo compensi annui inferiori a 5.000 euro, deve cumulare tali compensi con il reddito della sua attività commerciale o rimangono comunque esenti?
grazie
1) Si si, no problema!
2) non si sommano, seguono linee separate
grazie per la cortese risposta. avrei un’altra domanda: il lavoratore con partita iva, per poter collaborare con l’asd deve essere tesserato presso l’ente a cui l’asd è affiliata o non è necessario? grazie ancora
meglio essere nello stesso ente, non obbligatorio.
Sto per fare dal conto dell’associazione il bonifico per lavoro sportivo per un istruttore in un’unica soluzione. Mi potete cortesemente confermate se posso farlo? Poi inserirò il pagamento sul Rasd
Sarebbero 3 mila euro(calcolando che poi per il 2024 si sommeranno anche ottobre novembre e dicembre e resterà sotto i 5000). Nella causale devo inserire anche i mesi di riferimento? Il contratto scade oggi
in che senso “posso farlo”?
nella causale puoi mettere i mesi, si
in che senso si sommano gli ultimi mesi del 2023?
Grazie per la risposta. Chiedevo se è corretto fare il pagamento in un’unica soluzione. Gli ultimi mesi del 2024 concorrono al reddito dell’anno 2024. Li verserò a fine anno nuovamente in un’unica soluzione con un totale sotto i 5 mila. Volevo capire se la procedura è corretta
se l’accordo prevede il pagamento in una soluzione unica, si può
Buongiorno.
Ho già un lavoro full time da impiegato a tempo indeterminato presso un’azienda privata non sportiva, guadagno circa 30k lordi.
Da un mese, nelle ore serali, ho iniziato a lavorare come istruttore in palestra (SSD), mi è stato detto che fino a 5000 € annui non c’è cumulo con i miei redditi e che non devo pagare assolutamente nulla.
Guadagnerò circa 250/300 euro/mese.
Il lordo è anche il netto che incasso, fanno una ricevuta e ricevo un bonifico.
Non so di che tipologia di contratto si tratti, devo ancora firmarlo.
Tuttavia mi è stato dato anche un modulo per l’iscrizione alla gestione separata inps.
E’ corretto quello che mi hanno detto? E cosa comporta l’iscrizione alla gestione separata?
Grazie.
le informazioni sono tutte corrette.
unica cosa: non sei obbligato alla gestione separata fintanto che non superi soglia 5mila.
Ti consiglio questo nostro articolo: https://www.asdfiscosicuro.it/2022/10/10/riforma-dello-sport-e-del-lavoro-sportivo-approvato-e-definitivo/
Buongiorno,
per un lavoratore sportivo con P.Iva periodo luglio-dicembre 2023, l’asd è tenuta a fare la CU per i compensi erogati dietro emissione di fattura da parte del collacoratore o in questo caso non è necessario? grazie
si va certificato (solo per questo anno, nel 2025 non si dovrà più certificare)
per lo stesso tecnico sportivo primo semestre redditi diversi e secondo semestre p.iva, vanno inviate due CU distinte o va tutto inserito in una unica? Grazie
è una CU con più pagine/sezioni
Buongiorno,
un cococo sportivo che opera come istruttore in una asd il pomeriggio/sera, che ha una attività commerciale con p.iva (un negozio per intenderci) e quindi si verserà i contributi da solo, quando inseriamo sul ras i compensi ai fini sportivi come deve essere considerato l’istruttore iscritto o non iscritto in altre forme di previdenza? grazie per l’attenzione
iscritto in altre forme, ovviamente
Buongiorno.
I redditi da attività sportiva si sommeranno ai redditi da lavoro o da pensione? Se eccedo i 15000 euro la parte restante verrà tassata secondo gli scaglioni irpef normali?
Grazie
sono redditi da lavoro assimilati al subordinato… vanno trattati come tali, nonostante le tre soglie.
Buongiorno,
domani scade l’adempimento per il LUL dei lavoratori sportivi. Sul RAS ancora non c’è nulla.
Cosa consigliate di fare, rivolgersi ad un consulente del lavoro? Potrebbe essere prorogato?
Grazie, Nadin
annotate tutto sul RAS 😉
grazie, seguiremo il vostro prezioso consiglio.
A tal proposito, per compensi erogati ad un colloboratore pensionato inps, lo stesso va inserito come iscritto o non iscritto in altre forme di previdenza?
Infinatemente, grazie
è iscritto 🙂
Buongiorno,
ci sono novità in merito alla tenuta del LUL per i cococo sportivi?
Grazie, Francesco
Al momento unica cosa che consigliamo di fare è registrare in RAS tutti i pagamenti del lavoratori, come richiesto dal 36/2021. Altre indicazioni non ne abbiamo.
Anche per compensi sotto i 5000 euro? grazie
per noi si
Buongiorno,
ho letto sul vostro sito che il modello eas è stato abolito. La cosa vale in assoluto o nel caso del cambio del presidente si deve ancora compilare e inoltrare?
Grazie
abrogato… è abrogato 🙂
Molte grazie
Buongiorno,
vorrei capire come un lavoratore sportivo dovrebbe versare i tributi (e in quale momento). Deve farlo in sede di dichiarazioni dei redditi? Quindi fare il modello unico e versare con f24? Quali sono i codici tributo e: La parte di inps come verrà considerata ai fini contributivi?
Grazie
c’è tanto scritto nei nostri articoli e nostri social.
i caso di cococo funge la Asd o SSd da sostituto d’imposta e fa le procedure a scadenza, come accadeva già prima.
in caso di IVA il singolo dichiara e versa tra giugno e novembre dell’anno successivo, come ogni partita IVA.
le tue domande sono difficili da evadere con un messaggio del blog.
Grazie
Buongiorno e buon 2024. Sono una lavoratrice dipendente privata part time 24h e ho intenzione di aprire ASD, in quanto educatore/istruttore cinofilo. No ho centro cinofilo. Per la costituzione siamo in tre, ma svolgerei solo io attività cinofila, a domicilio, a casa mia, in giro per la città ecc…Sono associata ad EPS…Starò sicuramente sotto i 5000€ annui. Da quello che ho capito devo assumermi e pensavo come co co co. Per quanto riguarda sicurezza del lavoro? Nn avendo centro cinofilo? Devo fare corso sulla sicurezza? Mi sembra tutto cosi complicato….Grazie…
ciao Valentina, due soluzioni:
a) studi la materia, online trovi tutto quel che devi sapere.
b) ti affidi ad una consulenza personalizzata.
certo che, stando a quanto spieghi, forse farlo come prestazioni personali forse è più indicato.
Gent.ma redazione,
avrei una domanda da porre alla vostra attenzione.
Un tecnico sportivo che collabora con partita iva è tenuto a convertire il proprio diploma rilasciato dall’ente X per poter lavorare con l’asd affiliata ad un ente Y?
Cordiali saluti
Paolo
non è strettamente necessario.
Buonasera,
grazie per la vostra competenza, professionalità e, molto apprezzata, celerità nelle risposte.
Vorrei porre un altro quesito. In caso di tecnico con p.iva, l’asd con cui collabora deve comunque provvedere alla CU o i compensi sono già noti tramite le fatture?
Grazie
sempre CU!
Buongiorno,
il contratto di cococo sportivo prevede un fisso mensile o il compenso varia in base alle ore effettive svolte in favore dell’asd?
Ringrazio e auguro buon anno alla redazione
puoi scegliere:
– orario
– fisso mensile
– ad intera prestazione
Buongiorno e buon anno!
1) è previsto adempimento LUL per i cococo sportivi sotto i 5000 euro?
2) se si la scadenza è il 30 gennaio?
3) si può fare tramite RAS?
grazie
la risposta è si a tutto. così viene più volte annunciato e così è previsto dal decreto 36/2021
grazie. Nel ras attualmente non c’è apposita funzione, giusto? è necessario quindi rivolgersi ad un consulente del lavoro?
puoi comodamente attendere fino al 31 gennaio
gent.mi
abbiamo svolto l’assemblea straordinaria per approvazione statuto adeguato al D.Lgs 36/21:
1) per la registrazione in AdE oltre allo Statuto (2 copie), occorre presentare modello 69, verbale assemblea straordinaria con allegato foglie presenze?
2) Lo statuto può essere stampato e consegnato anche fronte retro?
3) Per registrare bisogna recarsi di persona in AdE oppure è possbile inviare tutto tramite PEC?
4) quanto tempo abbiamo dalla data di svolgimento dell’assemblea per procedere con la registrazione?
grazie infinite
1) foglio presenze no
2) solo fronte o fronte/retro, indifferente
3) alcuni uffici accettano PEC, noi preferiamo di persona
4) in teoria 30 gg. tuttavia potete sforare senza particolari problemi, se non trovate appuntamento in tempo utile
1) foglio presenze no.
Quindi nel verbale è sufficiente indicare il n. presenti e il n. totale aventi diritto?
grazie
esatt
Buongiorno,
la domanda è la seguente:
per il co.co.co. sportvo va comunicato uniemens anche sotto i 5000,00? se si, come attraverso il ras?
Grazie
probabilmente NO, in quanto cifre esenti, tuttavia riteniamo sia meglio farlo. direttamente a RAS.
Buongiorno,
potete chiarire questi dubbi:
1) nello stauto le attività stabili e principali sono da indicare (da elenco CONI) solo come macrocategoria es. “danza sportiva” e basta o poi vanno indicate anche le singole discipline BC002 danze accademiche, BC0003…., BC004… ecc…?
2)nello statuto vanno inseriti articoli per le nuove figure di volontari e lavoratori con tutte le fattispecie?
Sappiano che la registrazione dello statuto non si paga e le associazioni sono esente da bollo:
3)il modello 69 va comunque complilato?
4)oltre allo statuto va registrato anche il verbale assemblea con foglio firme incluso o escluso?
5) per registrazione verbale potrebbero chiedere costo registrazione? del resto è sempre un atto
Grazie, Nadin
1- basta la macrocategoria
2- no, riteniamo inutile riportare intere normative. direi addirittura controproducente
3- certo
4- statuto e verbale vanno registrati
5- nessun costo, c’è esenzione totale almeno fino al 31/12, se non fino al 30/6 (si prevede una proroga)
Col regime precedente un ASD che non svolgeva attività commerciale ed era iscritta al registro CONI non era tenuta a presentare il modulo EAS, se dal prossimo si trovasse ad effettuare anche attività commerciale avrebbe problemi in caso di mancanza del modulo EAS (che andava in caso fatto alla fondazione) oppure no perché ormai non più necessario?
l’EAS è stato abolito.
Buonasera,
per adeguare lo statuto ai sensi del dlg.36/2021 è noto che l’asd è esente dal costo di registrazione. Se nel nuovo statuto, ad esempio, a differenza del precedente dove era scritto che potevano votare solo i maggiorenni si inserisce anche il voto ai minori per il tramite del responsabile genitoriale, (come suggerito da numerose sentenze della Cassazione e circolare coni) così come le assemblee on line o miste che ormai sono prassi, l’esenzione di registro resta valida o si è tenuto a pagare i 200,00 euro?
In altre parole, il nuovo statuto deve essere identico al vecchio, stesso schema, stesso ordine articoli, ecc… con l’inserimento delle nuove clausole?
Grazie
fai tutte le integrazioni necessarie, in esenzione
buonasera, in ottemperanza alla riforma dello sport abbiamo chiesto ai nostri tecnici (cococo e partiva iva) di presentare prima autodichiarazione e poi il casellario giudiziale per gli articoli 600-bis, 600-ter, ecc….. . Avendo i tecnici altre collaborazioni li hanno chiesti autonomamente. Sono comunque validi oppure l’obbligo resta in capo al datore di lavoro/associazione che deve fare apposita richiesta? grazie
sono entrambi validi
Buongiorno, una asd che collabora con istruttore con piva è tenuta a richiedere prima del pagamento della fattura, l’autodichiarazione delle somme per eventuale superamento delle soglie 5000/15000? o l’asd paga la fattura e gli adempimenti sono tutti a carico del collaboratore?
Per il defibrillatore, la sede della asd è al piano terra di uno stabile di due paini. Al secondo, c’è uno studio medico dentistico dotato di defibrillatore. Sarebbe possbile per l’asd stipulare un contratto di comodato d’uso gratuito con lo studio dentisitco per eventuale utilizzo del defibrillatore o deve l’asd dotarsi di uno suo personale da avere in sede?
Grazie Nadin
– partita IVA si fa carico di tutto, non deve autocertificare
– potrebbe essere una soluzione, per quanto dovrete avere garanzia e certezza di accedere al DAE in qualsiasi momento
Buongiorno, sono allenatore in una palestra per qualche ora settimanale sono anche lavoratore dipendente presso un azienda non sportiva, fino ad ora la palestra mi ha sempre rilasciato CU per rimborsi < a 10.000€ Causale "N" lett.8, ora mi chiedono di compilare l'autocertificazione per la determinazione delle soglie per ritenute in cui devo barrare le caselle che non interessano come mio inquadramento:
– Lavoratore subordinato (non ho nessun contratto di lavoro subordinato)
– Esercente arti o professioni (non ho partita iva)
– Collaboratore co.co. (Assimilato a lavoro dipendente? quindi no)
– Collaboratore occasionale (non emetto ricevute di prestazioni occasionali)
Secondo me non credo rientrare in nessuna di queste categorie, oppure dal 1/7 sono per forza rientrante come Co.co.co.? dovrei barrare tutte le scelte….
grazi per eventuali delucidazioni
non hai seguito la riforma… cerca sul nostro sito e sui nostri social le info al riguardo.
nello sport oggi devi essere VOLONTARIO, COCOCO, PARTITA IVA, altre forme ordinarie. La regola 10mila NON ESISTE PIù.
Tolto che il modulo possa essere difettoso, nel tuo caso probabilmente sei Cococo (di tipo sportivo)
Buongirono e buona domenica
In riferimento alla sicurezza sul lavoro, nel caso di ASD con 1 collaboratore con p.iva e 2 collaboratori cococo sotto i 5000,00 quali adempimenti sono da adottare:
1) per i collaboratori, oltre al certificato medico per attività non agonistica, è necessaria visita dal medico del lavoro?
2) l’asd deve effettuare DVR, piano emergenza sede sociale, nominare Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ecc…?
Grazie
sul tema ci sono pareri contrastanti. a nostro avviso:
1) dobbiamo attendere circolari interministeriali
2) no, come indicato dal rimando al’art 21 della 81/2008
buongiorno,
a) collaboratore sportivo con partita iva in fattura può richiedere rimbroso benzina? se si forfettario o tabelle aci?
b) collaboratore cococo può avere doppio incarico direttore sportivo e tecnico e percepire unico compenso di 500 euro/mese?
c) nel bonifico come causale cosa indicare per pagare i collaboratori “compenso per formazione e didattica – codice disciplina coni – settembre 2023” potrebbe essere?
grazie
1) non è opportuno
2) si certo
3) anche meno complesso: “compenso sportivo mese di XXXX” o anche solo “compenso sportivo dilettantistico”
1) “non è opportuno”, potrebbe spiegare meglio?
La ringrazio
il rimborso spese insieme al compenso, in sede di controllo, potrebbe essere considerato un atteggiamento elusivo, comportando il dover sommare compenso e rimborso ai fini dell’imputazione alle soglie 5/15mila
Buongiorno,
attualmente lavoro in due società sportive e non ho capito e neanche le società se tutte e due possono farmi due contratti cococo sportivi, uno per una e uno per l’altra.
Se non si possono fare, cosa devo fare? Aprire per forza la partita IVA?
Grazie
puoi avere più cococo 😉
Ciao,
volevo chiedere:
– ad ottobre 2023 posso pagare il compenso di settembre 2023 ad un istruttore inquadrato con cococo sportivo o partita iva ai sensi della riforma dello sport anche se l’asd non ha ancora adeguato lo statuto alla riforma stessa?
Grazie
si, certo
Buongiorno,
se una asd collabora con un istruttore che ha la partita iva, il contratto va comunque registrato nel RAS? il certificato penale va richiesto?
ras no
certificato si