Lavoro sportivo, riforma e correttivi: il punto ad inizio agosto 2023

In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, tutti sappiamo che il 26 luglio us, è stato approvato in Consiglio dei Ministri il correttivo-bis del decreti di riforma dello sport. Cosa viene stabilito?

La norma c’è… ma non c’è!

Chi ci segue da tempo sa che preferiamo scrivere e parlare con la norma in mano, anche quando l’attesa diventa lunga! Sono passati, infatti, molti giorni dalla conferenza stampa e in GU non è ancora pubblicato il tanto atteso decreto correttivo bis dei Dlgs 28 febbraio 2021, nn. 36, 37, 38, 39 e 40.

Cosa possiamo aspettarci?

Possiamo dire con ottima certezza, sentite le parole del Ministro Abodi e vista l’infografica ufficiale diffusa dai canali informativi governativi, quelli che sono i principali interventi sulla normativa e come andranno a modificare le regole da settembre 2023. In realtà, ai primi rumors abbiamo pubblicato sulla nostra pagina facebook (vedi qui).

• Integrazione alla definizione di “lavoratore sportivo”: “l’atleta, l’allenatore, l’istruttore, il direttore tecnico, il direttore sportivo, il preparatore atletico, il direttore di gara e ogni altro tesserato che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico,  esercitano l’attività sportiva verso un corrispettivo nei termini indicati nel successivo articolo 25”
  • tale modifica, vuole rafforzare quanto già all’art 25, ovvero che il lavoratore sportivo deve essere tesserato, che le FSD e DSA possono indicare altre figure di lavoratore sportivo necessarie al proprio sport specifico.
  • le mansioni aggiuntive alle sette previste da decreto, verranno stabilite da FSA e DSA, nei loro regolamenti tecnici, vengono comunicate al Dipartimento per lo Sport che ne pubblicherà elenco.
• Esclusione dei professionisti iscritti ad albi: “Non sono lavoratori sportivi coloro che forniscono prestazioni nell’ambito di una professione la cui abilitazione professionale è rilasciata al di fuori dell’ordinamento sportivo e per il cui esercizio devono essere iscritti in appositi albi o elenchi tenuti dai rispettivi ordini professionali”, ciò vale sia per gli sportivi che per gli amministrativi.
• Innalzamento a 24 ore settimanali per i Cococo del limite di presunzione di lavoro autonomo;
• Esclusione totale, per i lavoratori sportivi, degli obblighi INAIL;
• Esenzione IRAP, per tutti i cococo nell’area del dilettantismo  fino ad euro 85mila.
• Gli amministrativi godono delle tre soglie di esenzione/agevolazione Inps e Irpef, ma non delle semplificazioni. Dal punto di vista burocratico, i cococo amministrativo-gestionali sono trattati come i cococo ordinari (Inail, Lul, buste paga, sicurezza…).
• Per i lavoratori sportivi, da euro zero fino a soglia 15mila euro, le comunicazioni sono realizzabili attraverso il RAS, entro il giorno 30 del mese successivo all’inizio del rapporto di lavoro.
• Le stesse, per l’anno 2023, si possono realizzare entro il 31/12 senza sanzioni.
• I lavoratori sportivi dovranno sottoporsi a controlli medici, attraverso visita medico-sportiva.
• Silenzio assenso per le autorizzazioni ai dipendenti pubblici allo svolgimento di lavoro sportivo.
• Gli adeguamenti statutari alle nuove norme si possono realizzare, in esenzione da imposta di registro, entro il 31 dicembre 2023.
• ASD e SSD possono collocare le loro sedi operative in tutte le destinazioni d’uso omogenee previste dal Decreto del Ministero dei Lavori Pubblici n 1444 del 2 aprile 1968 indipendentemente dalla destinazione urbanistica.
• Semplificazioni in materia di sicurezza sul lavoro.
• Limite di euro 150 mensili ai rimborsi forfettari nei confronti dei volontari, nessun limite ai rimborsi dettagliati.

Speriamo tutti di avere presto indicazioni definitive e precise, applicare una riforma tanto importante senza certezze crea ansia e disagio a tutti gli operatori. Continua a seguirci per restare informato.